66读书

第19章（第1页）

瓜少拿到张大卫和犀利叔给出的几名主管名单后，马上就笑了。这里面除了一个不认识的新名字以外，其余全是各种令人头疼的人物。

A司作为外资药企里面的黄埔军校，福利待遇相当优渥，只要你能成功跨入门槛，成为其中一员，就算不去不去奋斗，仅靠每天打卡，重复简单劳动，也??可轻松获得不菲收入。而世界上不是所有的人都勤奋上进，都要乘风破浪力争上游，去实现自我价值，所以公司里面有年入百万却压力山大的年轻白头精英，有以阿曼达、二瑞为代表的咸鱼群体，另外还有一堆以中老年妇女为主力军的摸鱼派。

咸鱼群体的特征是不求上进，摸鱼派则追求轻松度日。二者形态看似相近，却又有着??本质不同。

咸鱼们一般自甘平凡，与世无争，上班是为了等下班，工作是为了等退休。她们脑壳里面整天被几百几千个想回家想睡觉、想玩耍想退休的念头塞得满满当当，一点空隙不留。除此以外，她们别无所思，亦无所求，因而她们公司里不参与一切内斗，对于本职工作以外的事情概无兴趣，就每天规规矩矩打卡上工，老老实实地重复无脑劳动。职场上遇到不平事，还擅长自己开解自己。

什么??，隔壁比我工资高？那是肯定因为人家能干呗。隔壁比我活儿少？那是因为人家讨老板喜欢呗。反正人家哪哪都比咱强，活儿再少薪水再高，都是天经地义的。自己把自己的思想工作给做得明明白白，根本无需上司费一毛钱的心。就比阿Q还Q，比佛祖还佛。

至于摸鱼派的成员们，她们普遍头脑灵活，老板不在跟前的时候，坚决不干活儿。一个小时能完成的工作量，她们不忙上个一星期决不罢休。除此以外，她们还熟练掌握公司一切福利制度，并加以大胆运用，力求以最小的投入，去获取最大的产出。

而瓜少团队最新到岗的一个女主管，仪姐，就是摸鱼派里面的佼佼者。

仪姐以前是做药品代理的，但这些??年政策变动频繁，钱越来越难赚，后来就干脆改行，在三十岁出头的年纪进了药企，做起了销售小主管。她入职后，前几个月参加大量培训，后几个月跟在老主管后面拜访各地客户。一年之后，自己所管辖的区域终于混熟时，她提出要去考药剂师。员工好学上进，积极提升业务能力是好事情，提倡人性化管理的外企一定会支持，所以公司当时给她批了几个月长假在家集中学习。

几个月长假结束，仪姐证没去考，因为怀孕了，可是胎不稳，需要长期卧床休息。仪姐卧床养胎数月，孩子平安养下来，好不容易断奶了，谁知她又生病了。病好了，终于来上班了，发现犀利叔看她的眼光很不亲切，对她的态度大不如前。正好那阵遇上部门业务调整，仪姐哪里听见风声，自己搞不好会上犀利叔的优化名单，吓得回家赶紧怀了孕。

在福利制度健全，管理又比较人性化的外企里面，怀孕是免死金牌，想规避风险，怀孕就对了。

仪姐只工作了一年，产假病假、产假病假倒是不间断地休了三??年之久，硬是凭一己之力，扭转了公司招聘风向。自她之后，各部门再招人，对于女员工的录取，都慎之又慎。虽然无人敢于明目张胆说我们部门不要已婚未育女性，但假使A档女和B档男同时竞争一个职位，最终留下的，多数是B档男。

总之仪姐产假病假休太久，搞得她自己手下一堆代表，还有一群客户都不怎么认识她。好在犀利叔团队强资源好，也??并不十分care她的业绩，就由她这么??混着。这倒不是犀利叔尊老爱幼发善心，而是对于这样一直怀孕和生病的弱势女员工，想炒她，公司也得脱层皮。一炒，轻者劳动仲裁，重者打官司，不论哪一种，结果只有一个，公司输。

炒人预算，公司有，公司不差这点钱，但是炒孕妇鱿鱼传出去，影响极其恶劣，后果极其严重。反正极其不合算就是了。作为天山双煞，人事经理丽莎那么狠的一个人，对仪姐这种员工都不敢轻易动手。那么犀利叔正好趁这次机会把她踢到瓜少的队伍里去，一举两得。养兵千日，用兵一时，就很perfect。

摸鱼门派九袋长老，仪姐一天的工作安排是这样的，早上进公司，先煮养生茶，养生茶喝一轮，再给自己养在办公桌上的几盆绿植松松土，换换水，然后去和其他部门的摸鱼姐妹们切磋切磋摸鱼经验，交流交流公司八卦，快中午时回来，花上半个小时时间，写上两封邮件，填上半张报表，以及其他一些??不怎么重要却显得自己很忙的琐碎事情。再接下来，她该去食堂吃很长时间的午饭了。

饭毕，她和摸鱼老姐妹们去公司门口球场或是小树林里散散步，要不干脆走远点，去附近几家商场转一转，看看有没有清仓大甩卖，抢点便宜货。大概在下午三??四点，她开始逐个给家里人打电话，指挥婆婆买菜，公公托班接孩子，还有家里钟点工的烧饭煮菜工作。三??点半一过，填一张拜访单，就下班回家去了。当然问起来，都是在医院拜访医生，要不就是跑店和培训开会。

助理二瑞归队，主管仪姐到岗，瓜少就给目前唯二的两个下属规定，以后每天早上开个晨会，一来提神，二来交流和布置新的一天工作安排。

第一天，仪姐路上堵车，迟到了一会儿，二瑞和瓜少坐在会议室里等她。