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第10章（第1页）

对于孟夏这样不被公司重视的艺人，能有机会参加剧组免费的训练营是非常难得的，所以她宁可辛苦一点。

孟夏的努力也是被大家看在眼里的，简黎每天包里都背着一大堆治跌打损伤的膏药喷雾，随时给孟夏续上。简黎这么忙前忙后的跑，又是新面孔，大家还以为是灵犀娱乐给孟夏安排了助理，结果问了才知道这小姑娘是新来的经纪人。

大家都是一个圈子的，再加上之前灵犀娱乐刚出过事情，那还能不懂呢？“你这好歹也是个大公司的，居然还这么苛待艺人，连个助理都不给你配，以后她要是再接手其他艺人了，还怎么管你啊？”

“我们家小黎还是很好的一孩子，满腔热血，虽说是个新人，但是比以前那个靠谱多了。”

训练营里有和孟夏本来就认识的人，听到孟夏这话，更是同情了，以前那个男经纪人又老又油腻，是觉得孟夏不受公司重视，平时见不到人，难得露面就嘴里不干不净的。是因为孟夏实在是受不了了，跟公司去抗议了，要是不给她换人她就要去曝光，这才换成了简黎。

“你加油呗，要是这次这能选上好角色，也能有底气和公司提要求啊。”

孟夏点了点头，她和简黎早就聊过这事，只要她能选上女二，简黎就给她申请个生活助理。主要是孟夏也发现了简黎经常在剧组到处看，还会找人问有没有个人演员，摆明了是想再接几个艺人的。

虽然心里酸酸的，但是孟夏也能理解，经纪人的收入是和艺人的情况挂钩的。

灵犀娱乐非常喜欢搞等级制度，不管是经纪人还是艺人，都会分为C级、B级、A级和S级，都会在每年年底进行评定。艺人的等级制度是会根据艺人的赛道不同，进行综合评定的，像孟夏这样的演员，是以影视剧的等级加上番位系数作为主要评分项，再加上艺人每年上的综艺、接到的代言情况进行综合得分。

虽然具体的评分算法孟夏这么多年也没搞明白，但是大致还是公平的。而经纪人的评分就明确很多，是根据手下的艺人等级来评定的，经纪人的评定等级也会决定了他们明年能拿的提成点是多少。

孟夏这两年一直都是B级艺人，而简黎想要升到B级经纪人，就得至少有一个A级艺人和一个B级艺人。所以简黎想要升级，就得让孟夏升上A级，然后她再培养出一个B级艺人来才行。

别看灵犀娱乐是个大公司，其实抠门得很，经纪人每月底薪只有3000块，提成奖金还是按季度结算，要不是公司包了住宿，那些新人经纪人都得喝西北风。

“小黎，你如果想要带新人，我其实可以帮你去学校打听一下，你不用自己到处找人的。不过这年头新人要熬出头也越来越难了，公司不给资源，又不让我们自己找。这次要不是我们自己想办法了，《大漠谣》这种程度的制作根本轮不到我。”

和艺人朋友聊过之后，孟夏也想和简黎聊聊，按照她们现在的关系其实不需要太藏着掖着。

简黎正在给孟夏贴膏药，听了她的话就知道她是误会自己最近狗狗祟祟的行为了，不过她也确实很难解释，总不能说自己是在找一个炮灰吧？