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第436章 结束纷争，专心发展（第1页）

只要是想要长久发展的，有前途的公司，宁愿给现金也不愿意给股份，给股份是为了笼络核心骨干，逼不得已的分配方式。

说的再简单直接一点，作为一个股民，你能在股市上买到原始股吗？

对，你买不到，但公司的这些核心员工可以买到，而且是比原始股更原始的股票。

可是，一家公司想要发展的更长远，手里的股票必须要捂紧。

哪怕是在融资的时候，前期融资也不要太多，否则将来公司成功了，可公司收益的大头被人家拿走了，而你自己只能得到收益的一小部分。

因此，在大多数情况下，公司创始人都会把高管和研发团队的股份比例，控制在15%以下，给公司未来的融资腾出空间，或者是留给自己。

可皮特等技术骨干的股份占比已经达到了25%，其中皮特一个人就持股20%，这就有些太不正常了，更重要的是，这个皮特还是个反骨仔。

当然，李晓峰以后可以通过增发股票的方式，稀释他们的股份，降低他们的持股比例。

可人性是贪婪的，你以前给人家的多，后来恢复正常水平了，人家不会认为这是正常水平，只会认为你在克扣他们。

这样一来，他们就会产生满腹抱怨、消极怠工，然后影响整个团队，甚至是整个公司。

李晓峰不想便宜了他们这些人。

因此，他打算拿这个皮特开刀，杀鸡儆猴，震慑公司内有异心的那些家伙，顺便把大盛资本这个不怀好意的股东一起清除出去。

詹姆斯弄清楚了李晓峰的意图之后，有些为难的说：“李总，想让我们退出你的公司，这一点我可以答应，但皮特恐怕不会轻易放弃手里的股票。

他跟我们不一样，我们是根据公平的市场估值来投资的，而他从姜女士那里购买的股票，估值比我们低了很多。

据我所知，他还指望着依靠这批股票赚大钱，然后拿着钱出去创业呢！”

李晓峰笑了笑，语气淡淡的说：“没关系，那咱们就想办法一直耗下去，我有足够的耐心和时间。