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第四章：全道生活.同事赵丽（第1页）

“全道管业”是一家以建材为主营的集团公司，三百多家分公司分布在全国各地。营销理念注重实战，世俗但却现实有效。学历在其文化里一名不文，对于清鸿来说是一种委屈，为了生计不得不去求全。

出生地和居住地去除，工作地点随机分配。这些地点往往是一个员工最是熟悉的，熟悉是有效工作的捷径，但“全道”文化对此却有更深的理解：一是忘记过去重识自己；二是若熟悉能成功，不必至“全道”；三是执行力决定一切。

“全道”的人事制度恶评如潮，但丝毫没有影响到该企业的业务。每个业务员工都不签订劳动合同，谈不上五险一金，离职更是随心所欲。

在当时真的是不懂得，如此的人事制度，相关单位竟未查处。说到“全道”的体罚文化和军事化管理，算是执行力建设的一种手段。

回了一趟老家，算是报上平安，也是无奈求援，清鸿和父亲要了六百元。稍作整顿，被安排至金华基地参加为期两个月的新员工培训。

教官对学员一直都是“鄙视”的态度，似乎此是“全道”教官的素养。员工大都初高中学历，混迹一无是处的居多。相处朝夕，清鸿难免有一些悲哀，只是在这份悲哀中也有些意外——为何而来？也许坚持才会有答案！

这点意外成了培训日子的最大动力！有位年轻的学员，曾是一名公务员，为自己的“下海”慕名而来。有位年长的学员，身价已过亿，为自己的企业管理上求经而来。最为坦然的一位学员，为能有效的减肥并附上一份收入而来。

两个月的培训生活，“艰辛”一词实不为过，不过日子也算是被安排得多姿多彩、三餐丰盛，不为温饱发愁。

六时，起床整理内务。整理内务对于新学员而言，最难的便是那叠成豆腐块的被子。六时四十分，晨练。七时三十分，早餐及休息。

八时，出操。训练内容大致和部队相似，拳打脚踢自是少不了的。九时三十分，培训产品知识和营销理论。十一时三十分，午餐。十二时三十分，午休。下午两时，出操继续。

下午三时——培训产品知识和营销理论。下午五时三十分，晚餐。下午七时，团建——唱军歌、阅读、看影视作品——最痛苦的是自我剖析。

烈日下的军姿，倒下的学员比比皆是，倒下的抬走，短暂休息，严重一些的医务室简单处理。教官似是习以为常，或许入职前的体检给了其自信。

《送给加细亚的一封信》和《狼图腾》是培训生活中务必阅读完结的文学作品。《亮剑》和《成吉思汗》是必看的影视——集体观影，算是一种乐趣。

然而，结合“全道”文化及营销理念的读后感、观后感着实让人蛋疼，和剖析一样，必须一万字，一个字不多，一个字不少，开头和结尾且必须流畅。

谈到自我剖析，是每个新学员前三天最为苦恼的，唯一的中心思想是自我剖析前半生是如何成为一个失败者的。

清鸿一直认为自己较为理性的，那份理性实在理解不了一些学员的感性。至今他都没有理解，为何有些学员自我剖析得如此之深刻、如此之生动——痛哭流涕，不欲生的一副样子。

一种对不起天，对不起地，对不起自己，对不起父母的伤感——对不起老板亦是“全道”文化的精髓所在。

晚上九时三十分，就寝。半夜天台上“**”的是另一番景象，自古男女多言情，唯一偷腥的地方，违规之处更是三令五申。

铁打的军营，流水的兵，可能没有哪个企业的员工流失率会有如此之高，也许未签劳动合同的员工不计入流失率。