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第18章 欺负（第1页）

趁办公室打扫收拾的空档，南见秋跟她讲解未来发展的方向以及工作重心。一小时后，叶部长等人已清理干净。南见秋将门锁上，试了下浴室水温，打开浴室旁边的换衣柜，一半是清一色的西装，一半是各种高级长裙的服饰，无一不是精品。

他说道：“你收拾下自己，可以工作了。”

在淋浴时，慕晚晴想着：“这办公室的布置是留给女的，中间打通着，多半又是为了那个龙总。”

洗完澡，准备换衣服，发现柜子的衣服根本就没穿过。穿上后，更觉得每一件与自己身材特别合适，好似专门为她定制一般。

她选了一套黑色西装，以及带有花样领子的米白色衬衫。然而她没有半分高兴，反而觉得这一切的存在，让自己更像是他手中的提线木偶。

当她回到办公室，准备将文件看一遍，却听得门外有人按门铃。

一声“请进”后，人事部的代理部长赵飞鸿拿着笔记本和一叠资料走了进来。

慕晚晴透过门口，看到门外还有三四人排队，等着她的“接见”。

这一切来的太突然，对于公司的了解，她只是停留在表面上。真想把工作做好，需要不少功夫。或许这是南见秋对她的试探和考验，既然被赶鸭子上架，她只能硬着头皮上。

很快，她将文件分成两类：自己能处理的以及需要南见秋审批的。

其中，她手中的人事资料已被预审过，等着总部的最终确认。有试用期准备转正，有新招聘人员，但更多的是被辞退人员的名单。其中，那名叫曾亚柔的赫然在列。

不能说南见秋的做法完全没有道理，起码养成一种竞争、紧张的文化氛围，对于工作的效率和严谨大有好处，短时间内这样做无可厚非。然而，缺点也很明显。这样持续下去，对公司的凝聚力将会影响。

帝云既然要发展下去，就不能走这种绝对主义。

毕竟，工作只是人的一部分。人在工作以外，还有生活和值得追求的东西。让员工安心的工作，是作为领导者必须要思考的一环。

慕晚晴看着曾亚柔的资料，觉得南见秋这种极端的做法，会让部分人才流失。她已从其他渠道得知，天龙集团旗下的酒店已向曾亚柔抛出了橄榄枝。

慕晚晴阅读文件资料极快，且记忆力好。对于公司里的很多名字以及相关信息不到一天，她已记住了。

五份试用期人员资料，四份她签了字，还有一份作为保留。

关于分公司新聘人员，她觉得总公司不应干涉，对他们的业绩进行考核实现结果导向追踪即可。于是，她大胆地附上了她的“指示”：让行政部出台方案，策划相关流程。

对即将辞退的人员名单，其中两人的辞退单上她签了字，并对赵飞鸿道：“除这两人外，其余人保留，让他们继续安心工作。”