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第一卷 第17章 想成为弗格森或温格吗？不，超越他们！（第3页）

以及攻防转换中的回防速度，进攻组织节奏与跑位等等。

沈豪和教练组认真地去进行比赛复盘与总结。

但面对超过20名球员做这项工作并不可能有立竿见影的效果。

如同考试的错题，老师讲一遍，仍然会有学生下一次继续做错。

这种工作属于日常。

每场比赛都会存在新的问题，或者间隔一段时间后重复出现。

没有球队是完美的。

所以这项工作永远必不可少。

目的是在日积月累的反复纠错与加深印象以及理解中提高球员的战术素养和能力，有则改之无则加勉，在精益求精的道路上坚持下去，如果团队的基础高，上限也高，必然会有量变形成质变的一天。

英冠46轮联赛，赛程压力大。

周二的时候沈豪在训练结束后把雷东多叫到了面前。

在雷东多不解的目光中，沈豪对他说道：“待会儿赛前准备会结束之后你稍等一下，联赛首轮你当选了比赛MVP，俱乐部会给你1000英镑的奖金，但需要你对我们的股东说一些感谢的话。”

雷东多一脸懵逼。

“首轮比赛的MVP不是瓜迪奥拉吗？”

“那是英冠官方评选的，你是利兹联股东选出来的MVP，你比瓜迪奥拉的人气略高一些。”

“利兹联股东？你不就是老板吗？”

“我是控股公司的董事长，最大的股东，但我们还有三千多位股东，也就是说差不多有三千华夏球迷在遥远的东方支持我们。”

雷东多半天才消化了信息。

来利兹联这么久，其实他对利兹联的控股结构一点儿都不关心。

只是没想到还有这么奇葩的情况。

他见过皇家马德里那样的会员制俱乐部，也经历过AC米兰那样的家族式控股。