66读书

第5章（第1页）

“没什么。夏星驿是吧。”这个被称为李总监的男人重新坐下，朝夏星驿招手，语气不耐烦的说：“简历拿过来。”

夏星驿信步上前，递上了自己打印的简历，并趁此机会，瞧了眼这个和自己岁数差不多的男人。

妈呀，长得可真带劲儿，长这么大，得因为外貌吃多少红利，受多少骚扰啊。

对于这两点，夏星驿都深有感触。

这时，似是感受到了夏星驿的目光，这位李总监挑眼，警惕地瞪他，目露凶光，仿佛在说，看你麻痹。

没错，就是凶光，看得夏星驿肝颤，心想，这家伙看起来脾气很不好，八成没人敢骚扰他。

不过，被面试官传递了这么明确的厌恶信号，自己的面试八成泡汤了。

唉，幸运星计划，失效了吗？

夏星驿心情沉重地回归了座位，等待面试官提问。面试官有四位，除了这位姓李的总监，和刚才说话的女面试官外，其他两位都是中年男性。

而且不知道是不是夏星驿的错觉，他总觉得除了这位正死死盯着他的李总监外，其他三个面试官多少有点紧张，并且有两人在偷偷瞟这位李某人，似乎在观察他的情绪。

“你简历上的身高是真实的吗？180？”李总监突然开口询问。

夏星驿没料到面试会以身高为提问入口，“是真实的。”实打实的裸高。

回答完，他就看到对方嘴角微微翘起，哼笑，“比我矮呢。”

嗯？夏星驿眨眼，为什么要和应聘者比身高？

第3章

夏星驿忽然又意识到一点，不出意外的话，企业架构是职员、组长、主管、经理、总监、CMO、CEO这样的排序。

总监妥妥算得上高层了，没必要亲自面试新员工吧。而且这位李总监，看起来年纪和他差不多，这一切都合理吗？